Transformer les cadres dirigeant.es en leaders à mission

Le programme Temps Zéro à pour ambition de transformer 20 000 cadres dirigeant.es en leaders à mission d’ici 2030

“Nous œuvrons pour la création d’une communauté de leaders voulant répondre aux enjeux clés de l’entreprise et de la société”

Le programme est un commencement

Ceux/celles qui s'y engagent ont pris la décision de transformer le sens donné à leur rôle de leader, ainsi que leur posture, en prenant toute leur part dans les enjeux du monde et de la société.

Ils/elles deviennent des "leaders à mission".

{LEADER A MISSION} n.m.f

Il/elle s'engage, dans son rôle de leader d'entreprise, à prendre en compte les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux et à jouer un rôle actif en s'appuyant sur son pouvoir de décision, d'action et d'influence.

Pourquoi Temps Zéro ?

Il y a urgence !

Les différentes crises sociales et environnementales ont montré les limites de nos vieux modèles, en décalage et/ou obsolètes pour répondre aux nouveaux besoins.

L’entreprise est une partie de la solution

Au cœur de la société, l’entreprise a les ressources matérielles et humaines pour créer de nouveaux modèles et impacter positivement la société et les citoyen.nes.

Donner rapidement des clés aux décisionnaires

Au sein des entreprises, certain.es leaders ont la volonté de faire bouger les lignes … Mais ils ne sont pas toujours accompagné.es : Là est né l’objectif de Temps Zéro.

Comment y arriver ?

  • Chaque participant.e bénéficie de séances de coaching individuelles tout au long du programme : un accompagnement personnalisé pour ancrer sa posture et piloter ses actions de manière durable.

  • Chaque leader travaille sur son entreprise et ses activités, pour identifier et mener les transformations les plus justes. Deux principes : concret et ténacité.

  • Le programme comprends 70% de temps collectifs : des débats avec des experts, des sessions d’intelligence collective, des groupes de pairs, du co-développement et 30% de temps individuels avec les coachings

  • Un rdv collectif une fois par mois pour découvrir, expérimenter, challenger. Une session de coaching toutes les 5 semaines pour avancer.

Le programme en chiffres

9 mois

De programme avec des temps individuels et collectifs

1/2 journée

Par mois de sessions collectives avec des expert.es et facilitateur.trices

12 heures

De coaching individuel pour mener à bien ses missions dans son organisation

20 leaders

Réuni.es dans une promotion pour devenir leaders à mission

30 expert.es

De l’environnement, du social, des mutations, etc. Pour débattre et apprendre

1 réseau

D’alumnis “leaders à mission”, pour partager et confronter ses pratiques et postures